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Se trata del proceso mediante el cual se examinan, evalúan y comparan las diferentes tareas y contenido que se dan en los puestos de trabajo de una empresa, corporación o institución. Utiliza una metodología sistemática para ayudar a valorar la importancia de las diferentes acciones que un trabajador realiza en su puesto durante su jornada laboral. Los contenidos del puesto de trabajo se organizan por categorías, de forma que se clasifican en orden de prioridad y se establezcan las de mayor importancia y valor. En función de esta categorización, se debe de establecer una remuneración, es decir, un valor económico que establezca una relación entre lo que se aporta con las tareas del trabajo y el esfuerzo y tiempo que se necesita para ello.
En este tipo de exámenes la objetividad es muy valorada e importante. Al implicar, en un examen transversal, a toda la empresa, es importante que las diferentes partes de ella, como trabajadores de distintos niveles y partes de la corporación, se involucren en el cometido. Este tipo de procesos ayudan a valorar la importancia de cada puesto de trabajo, así como el nivel de importancia e implicaciones en el trabajo global de la empresa.
Pueden intervenir diferentes elementos en el proceso de valoración de puestos de trabajo. Por ejemplo:
Los pasos que se deben de seguir para una valoración con buenos resultados son:
Se pueden utilizar métodos cualitativos o cuantitativos.
La valoración de los puestos de trabajo se inicia con una serie de objetivos que se pretenden cumplimentar a lo largo del proceso. Los más habituales suelen ser:
Dependiendo de los objetivos que persiga la corporación, el estudio se enfocará más en unos aspectos u otros.
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