Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.
Las auditorías se llevan a cabo para garantizar la estabilidad y transparencia de los procesos internos en las empresas, y resulta normal que suceda en cada área departamental.
Hoy nos detendremos a explicar qué es auditoría de recursos humanos y procederemos a señalar su importancia. Sigue con nosotros.
Se trata de la evaluación y revisión de políticas, procedimientos, documentación y los sistemas inherentes al área de recursos humanos (RRHH). Su finalidad es poder constatar la transparencia de las acciones, así como encontrar posibles oportunidades de mejora que permitan un desempeño óptimo.
Durante un proceso de auditoría se busca evaluar, esencialmente, áreas claves de la gestión humana dentro de la empresa como:
Cada una de estas áreas, así como cualquier otra actividad que sea de la incumbencia del departamento de recursos humanos, son susceptibles de ser evaluadas en un proceso de auditoría.
Ahora bien, ya definimos qué es auditoria de recursos humanos, por lo tanto, conozcamos las formas de clasificación de estos procesos según:
Existen varios beneficios que se desprenden de saber qué es auditoria de recursos humanos y aplicarla dentro de las organizaciones. Idalberto Chiavenato, estudioso y teórico reconocido de los procesos de recursos humanos, señala que las auditorías se completan si, además de ser un proceso de selección, nacen sugerencias que permitan mejorar aquellos procesos que presenten fallas o que no cumplan con todos los criterios de eficiencia y calidad.
Con base en esto, es posible asegurar que sus objetivos, además de servir para el control interno –en cuanto a la verificación del cumplimiento de las normas legales–, también permiten a la empresa aumentar su productividad.
Lo logra con la debida atención de los procesos que permiten motivar al capital humano, lo que incluye aspectos como cumplimiento de la promesa empresarial, posibilidad de crecimiento profesional, garantía de la seguridad laboral, entre otras cosas.
Resulta entonces necesario que las auditorías sean realizadas por profesionales cualificados en lo que son los procesos propios de recursos humanos, quienes también cuenten con las habilidades que permitan recopilar datos, analizar la información y sugerir propuestas de mejoras.
Si te interesa ser uno de estos profesionales, te tenemos una excelente recomendación que no puedes dejar pasar.
Si además de saber qué es auditoria de recursos humanos te gustaría tomar un curso que certifique tus conocimientos para auditar, te invitamos a participar en el programa de formación de Auditoría de Recursos Humanos que Euroinnova, nuestra escuela de negocios especializada en la formación online, tiene disponible para ti.
¡Ingresa ahora y obtén un maravilloso descuento!
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
Ver oferta formativa