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La ICF (federación internacional de coaching) España celebró en Madrid los pasados días 16, 17 y 18 de Junio la VIII Conferencia Europea de Coaching. Este evento reunió en Madrid a más de 600 expertos en coaching procedentes de todo el mundo.
A continuación, exponemos algunas de las principales ideas aportadas por los ponentes de mayor relevancia que han participado en la VIII Conferencia Europea de Coaching:
• Según John Whithmore, “el futuro del liderazgo pasa por el coaching porque ninguna escuela de negocios enseña autorresponsabilidad y colaboración”. Además, subraya que la inteligencia emocional es la "clave" para que se produzca ese cambio necesario en el liderazgo y que es igualmente imprescindible una modificación en la educación porque "no prepara para la vida actual". En este sentido, comenta que "el cambio no puede ser leve de un cinco por ciento sino de un 500 por ciento". Igualmente, el ponente resalta que "el principal obstáculo para que fluya el potencial en las organizaciones es el miedo. El miedo al ridículo, el miedo a equivocarse, el miedo al fracaso, a la opinión de los demás". De ahí que destaque la importancia de que se "despierten los líderes, los hombres de negocios porque cuando un trabajador se siente mal en su puesto no puede desarrollar su potencial". A tenor de estas declaraciones, Whithmore añade que el coaching trabaja sobre la concienciación y la responsabilidad.
• Por su parte, Bernard Lietaer en la ponencia titulada 'El valor del dinero: de la competencia a la cooperación' éste califica el sistema de "desfasado" ya que, bajo su punto de vista, el sistema es incapaz de resolver los problemas socioeconómicos y los actúales desafíos. Además, pone de manifiesto que la estructura monetaria causa la inestabilidad del sistema financiero y pone en peligro al propio capitalismo y, por ello, "volverán a producirse nuevas crisis estructurales como la actual porque el problema no es el capital, es el dinero".
En línea con esta necesidad de obtener nuevas orientaciones en la formación laboral, así como cambiar la gestión de los recursos humanos de la empresa, resaltando la importancia actual del coaching, recomiendo ampliar la formación laboral orientada a la gestión de recursos humanos a través de la realización de un master en recursos humanos y coaching.
Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova.
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
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