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El trabajo de temporada es una modalidad de empleo, que se formaliza a través de un convenio escrito o verbal cuando la jornada completa es menor a cuatro semanas. Sin embargo, es acostumbre legalizar esta relación laboral temporal mediante la firma de un modelo de contrato, el cual tiene como propósito establecer las normas que regulan la relación laboral entre el empleador y el trabajador de tiempo determinado, para la jornada completa o parcial.
Es oportuno informar que, en España, por ejemplo, el trabajo de temporada ha estimulado la emergencia de nuevas experiencias laborales y la oportunidad de que los trabajadores ocupen posiciones que mejoran su currículum y les permiten postularse para desempeñar trabajos de plazo fijo. Esto, generalmente, sucede cuando el empleado temporal ha demostrado tener las competencias, habilidades y destrezas, así como los hábitos laborales, que el empleador requiere.
Existen situaciones que justifican la contratación de personas para que desempeñen un trabajo de temporada, entre éstas destacan: las suplencias para cubrir permisos de empleados o bajas temporales, la realización de proyectos específicos, la apertura de nuevas sucursales de empresas o la prestación de servicios eventuales. También, el incremento del turismo, la temporada navideña o la necesidad de contratar profesionales con experiencia en áreas técnicas específicas, son situaciones que justifican esta modalidad de empleo.
El trabajo de temporada se ha convertido en una estrategia para reducir el desempleo de exconvictos, trabajadores en condición de jubilación parcial o víctimas de violencia de género, doméstica o de terrorismo quienes deben proteger sus identidades y de personas mayores de 52 años beneficiados por “subsidios de desempleo”. Además, esta modalidad laboral ha sido utilizada para la contratación de personas con discapacidad o trabajadores objetos de exclusión social, lo cual podría afectar la justicia social.
En la actualidad, se especula mucho sobre la nueva normalidad, producto de las estrategias de confinamiento y distanciamiento social, asumidas en la mayoría de los países del mundo con la finalidad de disminuir el riesgo de contagio del virus que produce la covid 19 y proteger a las personas más vulnerables. El desarrollo, sistemático de esta estrategia, ha modificado el campo laboral e incrementado las experiencias de trabajo de temporada, las cuales no siempre son normadas a través de contrataciones formales.
El aumento de personas que han desarrollado condiciones inhabilitantes por haber padecido la covid 19, amplió el mercado laboral para los terapeutas y otros profesionales de la medicina, quienes deben atender las necesidades de rehabilitación de estos pacientes, mediante el ejercicio de un trabajo de temporada. Asimismo, muchos epidemiólogos, internistas e investigadores jubilados han sido contratados para desempeñar un trabajo de temporada que permita apoyar la labor de los profesionales activos.
Uno de los aspectos negativos del trabajo de temporada es que no favorece la estabilidad de los trabajadores. A pesar de que los empleados sujetos a contratación de tiempo determinado o temporal obtienen igual salario básico que los empleados fijos y en muchos casos son mejor remunerados, no adquieren derechos sobre bonificaciones no salariales u otros beneficios; como: el pago de seguros médicos privados, bonos para el disfrute de vacaciones, incentivos anuales por superación de objetivos y obsequios remunerativos de navidad, entre otros.
Estas y otras situaciones relacionadas con esta modalidad de contratación, que tiende a consolidarse en el mundo empresarial a nivel mundial, son objeto de estudio por parte de los organismos nacionales e internacionales encargados de velar por los derechos de los trabajadores y garantizar la calidad del empleo. Asimismo, forman parte de las materias incluidas en las experiencias de formación y actualización que ofrece Euroinnova Formación, tu escuela de negocios de formación online.
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