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Para toda empresa resulta altamente beneficioso poder contar con herramientas que permitan el manejo adecuado del talento humano que determina en buena parte el comportamiento organizacional. Por ello, nos interesa saber qué es psicología organizacional y cómo esta contribuye a mejorar el ambiente laboral o las condiciones de trabajo del empleado.
Como bien es sabido en cualquier administración, el departamento de recursos humanos garantiza buena parte del desarrollo organizacional. Saber qué es psicología organizacional y cómo usarla dentro de una empresa es primordial sobre todo en estos tiempos de pandemia en la que todos atravesamos por circunstancias difíciles.
Para saber qué es la psicología organizacional vamos a partir de que es una rama de la psicología que se estudiar el comportamiento humano en el ámbito laboral. Además, se encarga de velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las instituciones u organizaciones, así como de potenciar el rendimiento y la productividad de los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e incentivos innovadores, con el objetivo de favorecer el desarrollo personal y el crecimiento profesional de cada colaborador.
Una de las finalidades que definen qué es la psicología organizacional es respetar la premisa de que los intereses del colectivo son más importantes que las ventajas individuales en el marco de un empleo, porque con ello, se vuelve posible tener un equipo de trabajo sólido. Y, este detalle es primordial en el clima organizacional para propiciar un ambiente laboral sano y armónico que impulsará la obtención de una mayor cantidad de logros exitosos que beneficiarán a todos los integrantes del grupo, así como a la organización.
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