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La demanda de personal a lo largo del tiempo siempre ha jugado un factor importante, es por ello que en el área de reclutamiento de personal y talento humano se deben tener algunos conceptos claros como el de que es la extrapolación en recursos humanos, así que ¡Acompáñanos!
Este proceso consiste en proyectar diferentes tendencias del pasado en el presente, por supuesto esto se hace con aquellos lineamientos que hayan sido exitosos, continúa leyendo hasta el final de este post para conocer más.
Basándose en lo que es la extrapolación en recursos humanos se pueden desarrollar diferentes técnicas tales como:
La parte de la gerencia es la que se encarga de tratar de visualizar la demanda que se puede tener con respecto al personal, esto se hace desde la experiencia que se tenga con respecto a las necesidades.
Este tipo de pronósticos en algunos casos se pueden encontrar motivados por parte del personal de baja gerencia que busca aumentar el desarrollo o que simplemente se dan cuenta que con el personal que se tiene no se dan abasto para el desarrollo de las actividades, por ello la planificación juega un gran papel.
El método Delphi consiste en implementar un panel de expertos, cada uno se encarga de ofrecer su opinión con respecto a la cantidad de personal que se estima que es necesario tener, esta proyección se hace con base en los conocimientos teóricos que se tienen del rubro en cuestión y de los análisis del mercado.
Una vez que se han planteado todas estas propuestas es necesario que un intermediario presente todas las estimaciones que se hicieron, pues las decisiones deben ser tomadas en consenso, esto permite desarrollar correctamente lo que es la extrapolación en recursos humanos.
El departamento de recursos humanos debe encargarse de hacer un análisis de toda la información recabada para presentar ante la alta gerencia las opciones y recomendaciones que se tienen.
Esta técnica se basa en la percepción de dos puntos fundamentales como lo son: el recurso humano con el que se cuente y la capacitación con la que cuentan los empleados, pues cuando se tiene personal con potencial y ganas de seguir creciendo, la productividad aumenta en gran medida además de que existe la posibilidad de subir de puestos o contar con recambio de personal interno.
Por el contrario en el caso de no contar con capital humano preparado, muchas veces la producción puede disminuir además de que no se cuenta con un norte claro para el desarrollo de los proyectos.
En la gestión de una empresa lo que es el área de administración siempre se encuentra en constante trabajo, bien sea haciendo diferentes proyecciones o simplemente coordinando los ingresos y los gastos que se generan. Es por ello que lo que es la extrapolación en recursos humanos permite que este departamento pueda generar una propuesta de gastos con respecto a lo que se espera necesitar.
Dentro de estas técnicas podemos encontrar:
Tener la información adecuada sobre lo que es la extrapolación en recursos humanos permite que se desarrollen pronósticos adecuados en cuanto a la contratación de personal, por ello es recomendable que el área de gerencia cuente con cursos de formación en este campo.
La formación continua en cualquier área es de suma importancia, por ello la Escuela de Negocios Euroinnova ofrece una amplia variedad de cursos orientados a explotar las capacidades de los profesionales.
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