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Gran parte de nuestra vida la pasamos en los trabajos o empleos, ya sean estos de medio tiempo o de jornadas laborales completas; gran parte de nuestras horas son invertidas en trabajar para adquirir el sustento que nos da de comer y nos permite cubrir nuestras necesidades básicas. Obviamente este es un tema de interés, por lo que hemos preparado este artículo para ti.
Cabe señalar por qué es importante la motivación laboral y es por ello, que centraremos la narrativa de este post en responder dicha interrogante a través de la exploración de teorías que nacen de la cultura organizacional de las empresas y que tratan de analizar ¿qué es lo motiva a los empleados? De esta forma, te invitamos a que continúes leyendo y te enteres más sobre la temática.
Entendida desde el punto de la esfera psicológica puede verse como un impulso, un ánimo y una fuerza absolutamente necesaria que se genera en cada individuo (motivación intrínseca) o que deviene también por algún estímulo externo (motivación extrínseca).
En conclusión, la motivación será ese elemento necesario (ya sea interno o externo) que requiere todo ser para fraguar el camino que se ha trazado para alcanzar una determinada meta u objetivo. Dicho esto, se puede entender por qué es importante la motivación laboral para alcanzar los máximos niveles de productividad en la empresa.
Como se explicó anteriormente, la motivación es un impulso de hacer algo, por lo cual, al trasladar este concepto al plano laboral, entiéndase entonces como ese ánimo que tienen los trabajadores de invertir tiempo y energías en llevar a cabo con el mayor éxito posible y de una forma voluntaria las actividades designadas; es decir, la motivación lleva a mejorar el desempeño laboral.
Cabe mencionar que dicho impulso puede variar ajustado al nivel de persistencia y esfuerzo que invierte el individuo para llevar a cabo la tarea. Y en este último aspecto es lo que nos lleva a entender por qué es importante la motivación laboral.
A continuación, se desarrollarán algunas teorías que tratan de explicar de dónde viene ese impulso por querer hacer las cosas:
A modo de cierre, cabe señalar que más allá de determinar qué inspira o qué motiva a un individuo a realizar algo, es importante tomar en cuenta que, el brindar un ambiente laboral armonioso, el tomar en cuenta cómo se pueden mejorar las condiciones de trabajo y demás, también son elementos a considerar para tener empleados motivados. Aunque claro, para aprender mucho más de esto, te tenemos una propuesta bastante interesante:
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