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Especialista diseno desarrollo programas mentoring organizaciones

Especialista en Diseno y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones

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Información y contenidos de: Especialista Diseno Desarrollo Programas Mentoring Organizaciones

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UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE MENTORING.
  1. Antecedentes mitológicos e historias. Terminología.
  2. Definición.
  3. Objeto.
  4. Principios básicos para el éxito en un proceso de mentoring.
  5. Similitudes y diferencias entre coaching ejecutivo y mentoring.
  6. - Aspectos comunes.

    - Aspectos diferenciales.

  7. Beneficios de la Implantación de un programa de mentoring.
  8. - Para la organización.

    - Para el mentor.

    - Para el Telémaco.

  9. Funciones de los programas de mentoring.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE MENTORING.
  1. Mentoring situacional.
  2. Mentoring informal.
  3. Mentoring formal.
  4. - Mentoring tradicional uno a uno.

    - Mentoring grupal.

    - Mentoring en equipo.

    - Mentoring entre compañeros.

    - Mentoring virtual.

    - Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.

UNIDAD DIDACTICA 3. AGENTES.
  1. El mentor.
  2. - Roles del mentor.

    - Dimensiones de la memoria.

    - Evaluación de las competencias del mentor.

    - Otras cualidades deseables en las personas que asumen el rol de mentor.

  3. El Telémaco.
  4. El coordinador del programa.
  5. El supervisor de mentores.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FASES DE UN PROCESO DE MENTORING.
  1. Iniciación.
  2. Desarrollo o cultivo.
  3. Separación.
  4. Redefinición.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ASPECTOS CLAVES EN LOS ENCUENTROS O REUNIONES DE MENTORING.
  1. El mentoring y la responsabilidad: explicaciones tranquilizadoras frente a explicaciones generativas.
  2. Lo que se dice y lo que no se dice en las reuniones de mentoring.
  3. El mentoring como el arte de hacer preguntas.
  4. Los planes de acción en el mentoring.
  5. Mentoring y narración de historias.
  6. En lugar de cuentos, experiencias propias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN PROGRAMA DE MENTORING.
  1. Evaluación de necesidades.
  2. Diseño de los distintos aspectos de un programa de mentoring.
  3. - La población a la que va dirigida de mentoring, el tipo de mentoring que se utilizara y las características de las sesiones.

    - Objetivos generales del programa.

    - Tipo de mentoring que se utilizara.

    - Estructuración del programa de mentoring como programa independiente o como parte de otro programa.

    - Definir la naturaleza del programa.

    - Los resultados esperados para mentores, Telémaco y para la organización.

    - Momento, horario, duración, y frecuencia de las reuniones entre mentores y Telémaco.

  4. Lugar de reuniones entre mentores y Telémaco.
  5. Difusión y promoción del programa.
  6. - La mejor forma de evaluar el progreso y el éxito del programa.

    - Protocolo para contactar regularmente con menores y Telémaco.

  7. Gestion de un programa de mentoring.
  8. - Reclutamiento y selección de mentores.

    - Formación de mentores.

    - Selección del Telémaco.

    - Formación/información a Telémaco.

    - Criterios de emparejamiento de mentores y Telémaco.

    - Creación de los equipos. Contrato de compromiso.

    - Plan de acogida.

    - Plataforma informática.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. REALIZACIÓN DEL PROGRAMA.
  1. Primeros encuentros.
  2. Reuniones presenciales periódicas y programadas.
  3. Elaboración de informes de cada reunión.
  4. Supervisión de los mentores.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA.
  1. Entrevistas de cierre entre mentores y Telémaco.
  2. Comunicación de resultados.
  3. Reconocimiento de la labor realizada.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA.
  1. Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN PROGRAMA DE MENTORÍA EN LA UNIVERSIDAD.
  1. Evaluación de necesidades.
  2. Diseño de un programa de mentoría en la universidad.
  3. - La población a la que va dirigido el programa de mentoría.

    - Objetivos generales del programa.

    - Estructuración del programa de mentoring.

    - Naturaleza del programa de mentoring.

    - Los resultados esperados para los mentores, el Telémaco y para la organización.

    - Periodo, horario, duración y frecuencia de las reuniones entre mentores y Telémaco.

  4. Gestión del programa de mentoring.
  5. - Selección del coordinador.

    - Establecer las políticas y procedimientos.

    - Desarrollo de un plan financiero.

  6. Implementación del programa.
  7. - Reclutamiento y selección de mentores.

    - Formación de mentores.

    - Selección del Telémaco.

    - Creación de los equipos. Contrato de compromiso.

    - Plan de acogida.

  8. Plataforma informática.
  9. Realización del programa.
  10. - Primeros encuentros.

    - Reuniones presenciales periódicas y programadas.

    - Elaboración de informes de cada reunión.

    - Supervisión de los mentores.

  11. Finalización del programa.
  12. Entrevistas de cierre entre mentores y Telémaco.
  13. - Comunicación de resultados.

    - Reconocimientos de la labor realizada.

  14. Seguimiento y evaluación.
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones Alonso García, Miguel A.. Calles Doñate, Ana M.. Sánchez Ávila, Carmen. Publicado por Editorial Síntesis

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Especialista en Diseno y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de CARMEN GOMEZ
Sobre Especialista en Diseno y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones
MADRID

CARMEN GOMEZ,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Me ha dado una vision global de la mentoria y sus beneficios. A nivel de detalle ha sido muy interesante conocer en qué consisten los distintos roles, como se pueden trabajar, tecnicas y herramientas para el desarrollo de personas, etc.

CARMEN GOMEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

En general me ha gustado mucho el contenido del curso y creo que se le puede sacar mucho partido a su aplicacion tanto a nivel profesional como personal.

CARMEN GOMEZ,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Una bibliografia mas extensa. A lo largo de los contenidos se hace mucha mencion de autores, pero echo en falta una bibliografia más amplia y estructurada por capitulos.

Opinión de ELIXABET RODRIGUEZ
Sobre Especialista en Diseno y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones

ELIXABET RODRIGUEZ,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Lo practico que es

ELIXABET RODRIGUEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La mentoria que me interesa es la social y aun que es un general me hubiera gustado que existiera un programa o apartado dirigido a la mentoria social.

ELIXABET RODRIGUEZ,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

temario

Opinión de RAFAEL L. C.
Sobre Coaching y Mentoring (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
GRANADA
Que he aprendido:

He aprendido a profundizar en el coaching personal

Lo que mas me ha gustado
Opinión de Paula G. F.
Sobre Especialista en Motivacion Humana en los Grupos de Trabajo + Titulacion Universitaria en Coaching y Mentoring (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)
BARCELONA
En general muy bien. Volveré a matricularme con Euroinnova.
Opinión de Tomás C. D.
Sobre Especialista en Inteligencia Emocional como Factor Clave para la Superacion Personal + Titulacion Universitaria en Coaching y Mentoring (Doble Titulacion con 5 Creditos ECTS)
BADAJOZ
Me ha parecido muy útil e interesante.
Opinión de Paula G. F.
Sobre Postgrado en Lean Management y Gestion de la Mejora Continua + Titulacion Universitaria
BARCELONA
En general muy bien. Volveré a matricularme con Euroinnova.
* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Especialista en Diseno y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de :
Si trabaja en una organización o en un entorno relacionado y quiere conocer los aspectos esenciales sobre el diseño de programas de mentoring en este ámbito este es su momento, con el Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta función de la mejor manera posible. El mentoring es un proceso de desarrollo que facilita la transición de las personas en las organizaciones gracias al acompañamiento de alguien que tiene más experiencia. Gracias a este Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones conocerá las técnicas sobre este fenómeno y así desenvolverse de manera profesional en este entorno.
Contenidos de este curso editados por:
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Diseno y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones
Autor: Alonso Garcia, Miguel A.. Calles Donate, Ana M.. Sanchez Avila, Carmen
Objetivos de :

- Conocer los beneficios de la Implantación de un programa de mentoring.
- Conocer los diferentes tipos de mentoring.
- Aprender las fases de un proceso de mentoring.
- Aplicar planes de acción en el metoring.
- Diseñar y planificar un programa de mentoring.
- Finalizar y evaluar el programa de mentoring.
Salidas profesionales de :
Psicología / Experto en programas de mentoring / Sector empresarial / Empresas / Altos directivos.
Para qué te prepara el :
Este Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones le prepara para adquirir las técnicas oportunas que le permitirán diseñar y desarrollar con total profesionalidad programas de mentoring en organizaciones, prestando atención a los factores fundamentales de este fenómeno tan importante en la actualidad.
A quién va dirigido el :
El Curso de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de las organizaciones que deseen seguir formándose, así como cualquier persona que quiera adquirir conocimientos sobre el diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones.
Metodología de :
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Amplia tus conocimientos realizando el CURSO ONLINE de Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones, le capacitará para ampliar tus conocimientos y poder llevarlos a la práctica.

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Logra ser el mejor en el ámbito de sanidad, descubrirá las claves para detectar y solucionar los posibles problemas que pudiera experimentar en Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones. Especialista Diseño Desarrollo en Programas Mentoring en Organizaciones está dirigido a todos aquellos profesionales del ámbito de las organizaciones que deseen seguir formándose, así como cualquier persona que quiera adquirir conocimientos sobre el diseño y desarrollo de programas de mentoring en organizaciones. Psicología / Experto en programas de mentoring / Sector empresarial / Empresas / Altos directivos.
Lleva a cabo una preparación constante en: desarrollo, mentoring y organizaciones. Especialista Diseño Desarrollo en Programas Mentoring en Organizaciones cumple los siguientes objetivos: - conocer los beneficios de la implantación de un programa de mentoring.
Consiga completar su formación con el CURSO ONLINE Especialista en Diseño y Desarrollo en Programas de Mentoring en Organizaciones, te dará posibilidades para aprender las fases de un proceso de mentoring. Entre el material entregado en este CURSO ONLINE se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

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