Guatemala
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Paula G.
BURGOS
Opinión sobre Curso de Expediente Regulación Empleo
Estoy muy contenta tras haber realizado este Curso Expediente Regulación Empleo. Me ha abierto una gran futuro profesional a la vez que he aprendido los aspectos del ámbito laboral más relevantes llevándolos a la práctica con ayuda de mis tutores.
Mohamed L.
MELILLA
Opinión sobre Curso de Expediente Regulación Empleo
Este curso esta muy bien y la verdad que es muy interesante. He aprendido gran cantidad de nuevos conocimientos referentes a los diferentes tipos de despedio. No le falta nada, esta completo.
óscar C.
CÁDIZ
Opinión sobre Curso de Expediente Regulación Empleo
Tras finalizar mis estudios, decidí completar mis estudios en esta área. La verdad que este curso esta bastante bien y completo. Introduciría mas vídeos prácticos que apoyen a la teoría. 100% lo recomiendo.
Hugo F.
SORIA
Opinión sobre Curso de Expediente Regulación Empleo
Con esta formación he actualizado mis conocimientos sobre los derechos laborales, Me ha sorprendido la amplitud del temario y lo que mas me ha gustado han sido las autoevaluaciones para poner a prueba todo lo estudiado en cada unidad.
María Dolores S.
A CORUÑA
Opinión sobre Curso de Expediente Regulación Empleo
He aprendido mucho sobre los diferentes tipos de causas de extinción suspensión de empleo o relación laboral. Sin duda alguna he aprendido mucho sobre mis derechos laborales.
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El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano. Ordenando las relaciones entre los trabajadores y los empresarios. Pudiendo solucionar los conflictos que se pueden ocasionar como consecuencia de estas relaciones. En España todas las personas tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Con la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y por supuesto, a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
El expediente de regulación de empleo o ERE es un procedimiento administrativo contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis buscar obtener autorización administrativa para suspender o despedir muchos trabajadores. Siendo un procedimiento que se utiliza para la reducción de la jornada laboral, la suspensión o extinción de contrato.
Este es un mecanismo legal a través del cual una empresa que está teniendo serios problemas económicos puede suspender o despedir a sus trabajadores.
La extinción de la relación laboral define la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que se indican, como son:
La extinción del contrato de trabajo da como resultado la terminación definitiva de la relación laboral. Por otro lado, la suspensión la lleva a cabo de forma temporal siendo esta la principal diferencia que existe en términos legales entre ambos conceptos.
El despido colectivo o ERE de extinción es aquel acto mediante el cual un empresario finaliza el contrato laboral de un representativo número de trabajadores de la empresa. Ya sea por cuestión económica, por técnicas de negocio, organizativas o de producción. Para que un despido se considere como colectivo cuando en un periodo de 90 días, afectan a diez trabajadores en empresas con menos de cien empleados. Siendo en empresas que den trabajo entre 100 y 300 personas del despido del diez por ciento de la plantilla.
Una excedencia laboral se lleva a cabo cunado se suspende el trabajo por diferentes circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar o también por cuestiones legisladas. En este tiempo el empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, ya que no es despedido.
La indemnización por despido es aquel derecho de todos los trabajadores y hace referencia a la cantidad de dinero que el empleador debe ofrecer al empleado por cese del contrato antes del periodo establecido.
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