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- La organización científica del trabajo: el taylorismo
- La vigencia del taylorismo
- La teoría de la burocracia
- La teoría de la dominación
- La vigencia de la teoría de la burocracia en la actualidad
- Los experimentos de Hawthorne
- La incipiente psicología de los grupos
- La aproximación interaccionista de la escuela de Chicago
- Las relaciones humanas en la actualidad: liderazgo y grupos
- Los pioneros: el Instituto Tavistock
- El enfoque sociotécnico clásico: la democracia industrial noruega
- El enfoque sociotécnico moderno
- Los autores humanistas
- ¿Qué han aportado los modelos humanistas y qué se les cuestiona?
- La teoría del equilibrio
- Conexiones con la psicología actual: psicología positiva y contrato psicológico
- La teoría de la contingencia estructural
- La teoría de la contingencia estructural en la actualidad: la cultura como parte del diseño y nuevas formas organizacionales
- Otros enfoques relacionados con la teoría de la contingencia estructural
- Las organizaciones como sistemas políticos
- La teoría crítica
- Semejanzas y diferencias entre la teoría crítica y el modelo político
- Las organizaciones como realidades sociocognitivamente construidas
- La organización como entidad: sistema cerrado y abierto
- La organización como fenómeno artificial
- La organización como proceso
- Las facetas de la organización: el modelo AMIGO
- Una primera aproximación: la conducta individual en la organización
- Otros apuntes en la delimitación de la conducta organizacional: la articulación entre lo individual y lo colectivo
- Centralización del poder y la toma de decisiones en la organización
- Complejidad de la estructura organizacional
- Formalización de la organización como variable estructural
- Estructura simple
- Burocracia mecánica
- Burocracia profesional
- Forma divisionalizada
- Adhocracia
- La aproximación estructural
- La aproximación perceptiva
- La aproximación interaccionista
- La aproximación cultural
- La aproximación del liderazgo
- El sector industrial
- Aspectos físicos
- Las condiciones económicas
- Los factores legales y políticos
- Los aspectos socioculturales
- Los recursos humanos
- Los consumidores
- La estabilidad del entorno
- La complejidad del entorno
- La disponibilidad de recursos en el entorno
- Una nota sobre la medida de las dimensiones del entorno
- Estrategias de gestión de la incertidumbre del entorno
- Estrategias de gestión de la dependencia del entorno
- Teoría de la dependencia de recursos
- Aproximación ecológica
- Aproximaciones teóricas basadas en la noción de ajuste
- Elementos fundamentales del proceso de comunicación
- Tipos de comunicación interpersonal: comunicación verbal y no verbal
- Barreras y facilitadores del proceso de comunicación
- Redes de comunicación: centralización y formalización
- Flujos de comunicación
- La comunicación electrónica en la organización y sus efectos
- Factores que influyen en el proceso de toma de decisiones
- Bases, dimensiones y fuentes de poder
- Poder vertical descendente
- Poder vertical ascendente
- Poder horizontal
- Efectos del ejercicio del poder
- Definición de conflicto
- Perspectiva psicológica
- Perspectiva sociológica o enfoques estructurales
- Perspectivapsicosocial
- Aspectos funcionales y disfuncionales del conflicto
- Modelo general de conflicto de Thomas (1992)
- Modelo de escalamiento del conflicto de Van de Vliert (1998)
- La no jerarquía del poder
- Conflicto y diversidad
- Dimensiones de justicia organizacional
- Cómo se forman las percepciones de justicia
- Modelo multifuente de justicia organizacional
- Resultados de la justicia organizacional
- Aplicaciones de la justicia organizacional
- Últimos avances en el estudio de justicia en las organizaciones
- Contextualización y modelos teóricos
- Tipos de contrato psicológico
- Consecuencias y resultados del contrato psicológico
- Últimos avances en el estudio de contrato psicológico
- Modelos clásicos centrados en las características y conductas del líder
- Las teorías sobre el nuevo liderazgo: más allá del intercambio líder- seguidores
- El liderazgo como fenómeno emergente: la relación líder-seguidores
- Modelos conductuales: estudios de la Universidad de Ohio y la Universidad de Míchigan, y el modelo de la malla gerencial
- El modelo contingente del liderazgo de Fiedler
- El modelo de liderazgo situacional
- El liderazgo transformacional y el rango completo del liderazgo
- El liderazgo carismático
- El liderazgo auténtico
- Limitaciones de los modelos de ?nuevo liderazgo?
- El liderazgo relacional y el intercambio líder-miembros (LMX)
- Liderazgo colectivo, distribuido o compartido
- Otras teorías emergentes sobre liderazgo
- Modelos tradicionales de aprendizaje organizacional
- Modelo holístico de Crossan, Lane y White
- Aproximaciones teóricas al estudio de las tecnologías de la información y la comunicación
- Difusión e implantación de innovaciones tecnológicas en las organizaciones
- Prácticas organizacionales saludables
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SIMONA CORTÉS,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Lo que más me ha gustado es la facilidad con que se leen los temas y el método empleado para comprender cada tema, es decir , es un temario accesible aunque no tengas grandes conocimientos sobre el área.
SIMONA CORTÉS,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea?
Quizás una ampliación del tema de recursos humanos pero en general considero que es un curso muy completo
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Quizás una ampliación del tema de recursos humanos pero en general considero que es un curso muy completo
Que he aprendido:
He aprendido mucho sobre actuación en dependencias y VIH
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado todo
He echado en falta:He echado en falta casos prácticos
Que he aprendido:
He aprendido el oficio completo del auxiliar de enfermería y la atención al paciente
Lo que mas me ha gustado:Lo que más me ha gustado es el CD
Que he aprendido:
Diferentes técnicas formativas enfocadas en el uso de las terapias alternativas, las cuales son un apoyo de conocimiento para seguir con el aprendizaje y confianza.
Lo que mas me ha gustado:Me definiría mas por el de yoga pero en general lo encuentro todo interesante y bien jestionado.
He echado en falta:Quizás en musicoterapia algún vídeo divulgativo y algo mas de información sabre la vibración y las frecuencias.
Comentarios:En general me a gustado mucho el diseño del curso y la forma de estudio cómoda, el verdadero partido es ponerlo en acción y seguir profundizando en los diferentes temas.
Que he aprendido:
He aprendido todo lo que puede conseguir y utilizar para curar con una dieta saludable y equilibrada
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado todo ha sido escrito en una manera sencillo para que pueda entender y aprender de forma rápido
He echado en falta:He echado en falta algunas imágenes de mas sobre las moléculas y del sistema digestivo
Comentarios:
Muy completo referente al tema.
Comentarios:
Aún no he empezado, pero lo poco que he visto me ha gustado bastante.
Que he aprendido:
He aprendido a analizar mejor cada caso particular
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado el tema 9 la autoestima infantil
He echado en falta:No he echado en falta nada
Que he aprendido:
He afianzado mis conocimientos de fotografía
Lo que mas me ha gustado:La facilidad de usar la plataforma y lo bien explicado que viene todo.
He echado en falta:Videotutoriales
Que he aprendido:
tecnicas muy utiles
Lo que mas me ha gustado:el temario
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
He aprendido alguna cosa más técnica de botánica, que yo conocía pero menos exacta
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado porque es sencillo de entender
He echado en falta:He echado en falta más temario, para mi gusto es escaso sobre todo temas de riegos y podas, aunque es lo que yo más conozco
Comentarios:-
Que he aprendido:
He aprendido el lenguaje java y su uso en páginas web
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado el material
He echado en falta:No he echado nada en falta
Que he aprendido:
mucho
Lo que mas me ha gustado:el curso en si
He echado en falta:nada
Que he aprendido:
He aprendido bastante y sobre todo me ha fascinado toda la teoría de bach
Lo que mas me ha gustado:Pensaba que me iba a gustar más aromaterapia pero me han llegado más las flores
He echado en falta:He echado en falta conocer más aceites esenciales, no solo 10 y conocimientos por elaboración de aceites, proporciones etc
Que he aprendido:
A COMPRENDER SIN PREJUICIOS A LAS PERSONA CON DIFICULTADES PSICOLOGICAS
Lo que mas me ha gustado:EL CONOCIMIENTO DE LOS TRASTORNOS.
He echado en falta:EJEMPLOS DE DIFICULTADES PSICLOGICAS EN OTRAS CULTURAS.
Comentarios:DIFICULTAD EN EL BUEN FUNCIOMANIENTO DEL CAMPUS
Que he aprendido:
He aprendido sobre todo nutrición que era la parte que más me interesaba como terapeuta, del resto tenia conocimientos previos
Lo que mas me ha gustado:Me ha gustado presentación del temario
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