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La Ley Orgánica para la igualdad de efectiva de hombres y mujeres establece la obligatoriedad por parte de las empresas de respetar la igualdad de trato. Por ello, los planes de igualdad se establecen como una medida a llevar a cabo en aquellas empresas que cuenten con más de 250 trabajadores en su plantilla. Estos planes de igualdad deben de contener todas las medidas oportunas para asegurar y fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral, ajustándose a las condiciones que se pacten entre empresa y representantes legales de los trabajadores. Para el resto de empresas que no se ajusten al criterio del número de trabajadores, la implantación de los planes de igualdad en la empresa será voluntaria, pero deberá ajustarse a las mismas condiciones.

Los planes de igualdad deben fijar objetivos concretos a alcanzar en materia de igualdad, así como las estrategias y las prácticas que se llevaran a cabo para alcanzarlos. Además, una vez puestos en marcha los planes de igualdad, también se deberá llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de las prácticas establecidas, para comprobar que se cumple lo estipulado en los planes de igualdad redactados.

Para alcanzar los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar áreas como el acceso al empleo, las políticas de formación, las retribuciones, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal o la prevención del acoso sexual, entre otros.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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Opiniones de Planes de igualdad

Opinión de MARÍA JESÚS M. R.
Sobre Tecnico Profesional en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
CIUDAD REAL
Que he aprendido:

Aspectos más detallados sobre el funcionamiento administrativo en una empresa

Lo que mas me ha gustado:

En general, el curso me ha gustado porque he aprendido principios básicos administrativos, aunque seme ha hecho un poco larga la parte de PRL.

He echado en falta:

Creo que el curso en bastante completo aunque me gustaría que hubiera también hablado algo de como es el funcionamiento de la Administración pública.

Opinión de MARIA EMILIA C. J.
Sobre Postgrado en Igualdad de Genero (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
CÓRDOBA
Que he aprendido:

Sería necesario más ejemplos prácticos

Opinión de BLANCA INES
Sobre Curso en Igualdad de Genero (Titulacion Universitaria + 6 ECTS)
GRANADA
especificos para ellos. Me hubiera gustado que el tema 6 hubiera sido mucho mas amplio, formacion sobre planes
Opinión de RAQUEL C. C.
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
PONTEVEDRA
Que he aprendido:

He aprendido aspectos básicos de secretariado

Lo que mas me ha gustado:

Me ha gustado que es practico

He echado en falta:

He echado en falta practicas en una empresa

Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso de Igualdad Entre Hombres y Mujeres en la Negociacion Colectiva: Planes de Igualdad
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.